FAQ
Les questions fréquentes côté apprenti.e
- Il faut tout d’abord remplir le formulaire de candidature avec les éléments demandés, vous serez recontacté dans les plus brefs délais. Ensuite, vous passez des tests qui permettront d’évaluer vos compétences en lien avec la formation. Puis, vous aurez un entretien en visioconférence pour mieux connaître vos objectifs professionnels et vos motivations. Enfin, si vous êtes admis, nous vous accompagnons de la recherche d’entreprise jusqu’à la signature du contrat d’apprentissage (voir les avis sur l’accompagnement de LiveCampus)
- Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez contacter le référent handicap handicap@airdigitug.cluster029.hosting.ovh.net afin de définir l’accompagnement dont vous pourriez avoir besoin.
Il faut être titulaire ou en cours d’obtention d’un BAC +2 ou d’un titre de niveau 5 en informatique ou en numérique.
Il faut être titulaire ou en cours d’obtention d’un BAC +3 ou d’un titre de niveau 6 en informatique ou en numérique.
Le rythme est de 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise. L’apprentissage est un mode de formation en alternance qui allie formation théorique et immersion professionnelle dans une entreprise d’accueil en partenariat avec notre centre de formation d’apprentis (CFA).En tant qu’’apprenti vous signez un vrai contrat de travail qui repose sur des engagements réciproques et fait de vous un salarié à part entière. Vous êtes sous l’autorité d’un maître d’apprentissage qui veillera à votre intégration, vous confiera des missions qui s’intègrent dans votre formation et suivra ses résultats.
L’âge limite pour entrer en apprentissage est porté à 29 ans révolus (sauf si vous êtes reconnu en qualité de travailleur handicapé ou que vous êtes déjà en contrat d’apprentissage) . Pour savoir si vous pouvez bénéficier d’un contrat d’apprentissage, vous devez prendre en compte votre âge au moment de la signature du contrat. Par exemple, si vous signez un contrat d’apprentissage à l’âge de 29 ans pour préparer une formation en 2 ans, vous aurez 31 ans à la fin de votre contrat.
L’apprentissage se veut gratuit et accessible à tous. Une formation en contrat d’apprentissage est donc gratuite pour vous en tant qu’apprenti et vous bénéficiez d’une rémunération. Le coût de formation est pris en grande partie par les OPCO (Opérateur de Compétences), le reste par votre entreprise d’accueil. Le niveau de prise en charge est fixé en fonction de la branche professionnelle dont dépend l’entreprise d’accueil.
L’ensemble de nos formations donnent accès à des Titres Professionnels enregistrés au RNCP, le Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Reconnus par l’Etat mais aussi par les entreprises, ces titres offrent la garantie de compétences acquises et adaptées au marché de l’emploi.
Chez LiveCampus, nous vous proposons un accompagnement personnalisé pour optimiser votre recherche d’alternance. Nous travaillons ensemble de la candidature à la signature du contrat. Au programme : refonte de votre CV, coaching personnalisé, préparation aux entretiens et bien entendu, partage de nos entreprises partenaires en fonction de votre mobilité.
Chez LiveCampus, nous proposons des formations qui démarrent en septembre, en octobre mais également en janvier pour une rentrée décalée. Nous avons donc des sessions d’admission tout au long de l’année, le but étant de vous permettre de bénéficier pleinement de notre accompagnement dans la recherche d’alternance.
Les questions fréquentes côté entreprise
LiveCampus sélectionne des profils variés, curieux, motivés et avec des aptitudes en lien avec la spécialisation visée ! Il n’y a pas de candidats types que ce soit en termes d’âge ou d’expériences. Chaque apprenti reste unique, mais tous ont une vraie appétence voire une vraie passion pour les nouvelles technologies et l’envie d’apprendre autrement entre apports théoriques et réalité professionnelle. Grâce à notre système de gestion de CV et au suivi personnalisé de chaque candidat, LiveCampus vous permet de trouver facilement votre futur alternant. Voir nos candidats disponibles
Toutes les entreprises du secteur privé peuvent signer des contrats d’apprentissage et accueillir des apprentis ! Trouver le bon candidat est une étape importante pour le développement de votre entreprise et assurer la meilleure relation maitre d’apprentissage-apprenti pour que les deux parties en tirent un maximum de bénéfices.
C’est la première fois que vous recrutez un apprenti ? Pas de panique, LiveCampus vous accompagne de A à Z, de la recherche de votre futur talent aux démarches administratives.
Vous pouvez contacter le service d’Admission / Placement à l’adresse email suivante : placement@airdigitug.cluster029.hosting.ovh.net
Il existe une aide de l’État à l’apprentissage de 6000€ versée mensuellement la première année d’apprentissage soit 500€ par mois.
Par ailleurs, une entreprise du secteur privé accueillant un alternant bénéficie d’une exonération de charges salariales pour un salaire versé allant jusqu’à 79% du Smic.
Nos chargés de relation entreprise vous accompagnent dans votre recrutement.
Nous étudions ensemble votre besoin et vous faisons parvenir des candidatures rigoureusement sélectionnées. Nous pouvons également passer des annonces afin de sourcer d’autres candidatures. Les profils de nos candidats sont disponibles sur cette page : https://airdigitug.cluster029.hosting.ovh.net/nos-candidats-en-alternance/
L’entreprise doit désigner un maître d’apprentissage qui sera directement responsable de la formation de l’apprenti et assume la fonction de tuteur.
Il accompagne l’apprenti dans son travail en vue de l’obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA.
L’employeur doit veiller à ce que le maître d’apprentissage bénéficie de formations qui lui permettent d’exercer sa mission.
Le maître d’apprentissage doit s’assurer que les formations dispensées à l’apprenti n’ont pas évolué. Il doit également veiller au respect de l’acquisition de la formation pour obtenir le diplôme.
Plus d’informations sur https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918/personnalisation/resultat?lang=&quest0=0&quest=
Le coût pédagogique de la formation est pris en charge en grande partie par les OPCO.
Le montant de cette prise en charge peut varier en fonction de la durée du contrat d’apprentissage, de la convention collective à laquelle est rattachée l’entreprise et de l’OPCO dont elle dépend.
Le reste à charge est facturé en 2 fois : 50% à la signature du contrat et 50% la seconde année de formation.
Contactez votre chargée de relation entreprise qui pourra vous établir une simulation tarifaire précise.
La période d’essai est de 45 jours effectifs en entreprise. Ils ne sont donc pas obligatoirement consécutifs.